Некоторые работодатели, желая сократить расходы, используют в качестве «белой» заработной платы установленный законом минимум, а остаток вознаграждения за труд выплачивают в виде «серой» (в «конвертах») зарплаты, которая официально не указывается в трудовых договорах и иных документах, а значит, находится «в тени». Чем всё это может обернуться для работника, разъяснила руководитель Клиентской службы Пестовского района Любовь ЗОРИНА:
— Соглашаясь на выплату части заработка «в конверте», гражданин принимает на себя соответствующие риски и должен осознавать все негативные последствия, которые могут возникнуть, поскольку на «теневые» суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
С января 2015 года (на основании № 400‑ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях») при расчёте пенсии учитываются баллы (или «годовые пенсионные коэффициенты»), которыми оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы страховых взносов, уплаченных работодателем за год с зарплаты работника на формирование его страховой части пенсии, к сумме страховых взносов, исчисленных с максимально облагаемой по закону заработной платы. Другими словами, количество набранных баллов напрямую зависит от официальной зарплаты работника, с которой уплачиваются страховые взносы. Чем больше баллов, тем выше пенсия!
Стоимость пенсионного балла устанавливается государством и ежегодно увеличивается на уровень не ниже инфляции предыдущего года. По пенсионной формуле для получения права на страховую пенсию по старости в 2018 году необходимо иметь не менее 9 лет стажа и 13,8 пенсионных баллов (максимальное количество пенсионных баллов, которое можно получить в текущем году, составляет 8,7), в 2025 году — не менее 15 лет и 30 баллов. В случае, если у гражданина отсутствует определённое количество стажа и пенсионных баллов, выносится отказное решение в назначении страховой пенсии по старости.
Получатель зарплаты «в конверте» теряет право на социальные гарантии, достойную пенсию, получение кредита (ипотеки) и полного налогового вычета. Что это значит?
Во‑первых, нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск и листки нетрудоспособности (в том числе по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком) работника в полном объёме, поскольку сумма рассчитывается, исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой». Выходное пособие в случае увольнения работника будет также исчислено, исходя из официальной части зарплаты.
Во‑вторых, отчисления в Пенсионный фонд РФ производятся на основании «белой» части зарплаты, а ведь именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
В‑третьих, работнику, получающему «на бумаге» небольшую заработную плату, может быть отказано в предоставлении кредита на крупную сумму или в оформлении ипотеки в банке, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
В‑четвёртых, налоговый вычет будет предоставляться только из «белой» заработной платы.
Узнавая, с какой суммы вашей зарплаты работодатель уплачивает страховые взносы, вы осуществляете контроль за своими пенсионными правами, которые формируются и хранятся на вашем индивидуальном лицевом счёте в ПФР. Кроме того, страховые взносы работодателей в ПФР — это не только будущая пенсия, но и выплаты нынешним пенсионерам!
Узнать о состоянии индивидуального лицевого счёта можно через портал www.gosuslugi.ru, а также на сайте ПФР www.pfrf.ru, пройдя первичную регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг и подтвердив свою учётную запись в клиентских службах ПФР или в любом офисе МФЦ.
Мария ЦВЕТКОВА, фото автора
Опубликовано в №37 от 27 сентября 2018 года
