Как победить дефицит? Кадровый

— Как будет развиваться сельское хозяйство, зависит от того, насколько грамотные специалисты придут работать в эту сферу, — сказала в своем выступлении заместитель председателя областного комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Галина РЕЗЕНКО. — На сегодня обеспеченность сельхозкадрами составляет 94%. Укомплектованность агрономами — 88%, инженерами — 84%, зоотехниками — 84%.<br />Показатели в целом лучше, чем по Северо-Западу. Но эта обеспеченность в большей степени сложилась из-за того, что мы сократили должности и стали совмещать ряд специальностей, например, агронома и зоотехника. Если говорить об уровне подготовки работников АПК, высшее образование имеют 48%, российский показатель — 42%.<br />В настоящее время, сообщила Галина Васильевна, людей в возрасте до 30 лет в агропромышленном комплексе — всего 14%, пенсионеров — 10%, а трудятся в сельском хозяйстве, в основном, профессионалы старой закалки. В этой связи обозначены две задачи, требующие обязательного решения: привлечение в АПК молодежи и развитие территорий. Что, по мнению специалистов, для этого можно сделать?<br />Студентам, обучающимся по программе контрактно-целевой подготовки, обеспечить практику, во время обучения заключать договоры с потенциальными работодателями, которые обеспечивали бы доплату к стипендии. А после учебы — трудоустроили и определили нормальную зарплату. И это не пустая трата, а выгодные инвестиции в бизнес. Кстати, зарплата — одна из острых проблем, ведь значительная часть работодателей предлагает выпускникам всего 5–6 тысяч рублей, максимальную оплату за труд — 10–15 тысяч — можно получить только на предприятиях, работающих в рамках инвестиционных проектов. Таковых в области наперечет. Больше всего молодых специалистов трудоустраивается в Батецком, Маревском и Новгородском районах.<br />Как пояснила специалист по кадрам районного управления сельского хозяйства Вера Фёдорова, в прошлом году на сельхозпредприятия района устроились девять выпускников НовГУ и трое специалистов, получивших дипломы агротехнического техникума. В ОАО «Ермолинское» появился молодой технолог, в СПК «Дубровка» — экономист, зоотехник-селекционер пришел в МУСП «Вяжищи», технологи и инженеры пополнили коллектив ОАО «Новгородский бекон». Каждый, кто заключил с сельхозпредприятием договор на три года, по окончании института получил 50 тысяч рублей подъемных и будет иметь ежеквартально 12 тысяч рублей дополнительно к зарплате. А если договор заключен на пять лет, то получит еще и субсидию — 70% стоимости жилья, построенного в сельской местности.<br />Но зарплата — не единственный фактор, влияющий на выбор молодежи. Не менее важная проблема — обеспечение жильем. Большое значение также имеют развитие инфраструктуры, место нахождения предприятия, чтобы не пришлось шагать километры по сельской разбитой дороге.<br />Для иллюстрации состояния рынка труда немного региональной статистики, представленной председателем комитета труда и занятости населения Новгородской области Александром АЛИСИЕВИЧЕМ:<br />— По данным на 1 апреля в ЦЗН зарегистрированы 5700 безработных, из них 26% — сельские жители, фактически каждый четвертый. Очень незначительное число выпускников, готовых прийти в отрасль АПК, порядка 8% в поисках работы обращаются в Центр, 80% находят варианты работы через районные службы занятости. Проблема развития рынка труда в сельской местности стоит очень остро. Причины — в транспортной доступности и ограниченном выборе рабочих мест.<br />Все участники «круглого стола» акцентировали внимание на необходимости проводить профориентацию со школьной скамьи. Если вовремя задать профессиональный вектор, а впоследствии обеспечить в полной мере реализацию социальных гарантий, прописанных законодательно, то вполне можно рассчитывать, что приедут (или вернутся) в село квалифицированные кадры, желающие и умеющие плодотворно трудиться. А значит, и отрасль будет развиваться.</p> <p style="text-align: right;"><br /><strong>Светлана ЛАПТИЙ </strong></p>