Трудовой ресурс без вредных привычек

<p><strong> </strong></p> <p> </p> <p style="text-align: justify;">В разговоре приняли участие: начальник межрайонного отдела № 2 УФМС России по Новгородской области Надежда Лунина, руководитель группы персучета администрирования страховых взносов взаимодействия со страхователями взыскания задолженности отделения ПФР по Солецкому району Ирина Арсирий, старший государственный налоговый инспектор Евгения Попова, председатель комитета по экономике и муниципальному имуществу администрации района Валентина Чанина, частный предприниматель Борис Карапетян, коммерческий директор ООО «АП» (деревня Выбити) Ираида Косцова, Вера Овчинникова — приехала в Сольцы из Узбекистана.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>— Среди работодателей бытует мнение, что если они примут на работу иностранного гражданина, то их замучают бумажной волокитой и дополнительными отчислениями. Ирина Юрьевна, какие отчисления в Пенсионный фонд «грозят» такому работодателю?</strong></p> <p style="text-align: justify;">— В соответствии с действовавшим в прошлом году законодательством, обязательному социальному страхованию подлежали иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на территории России, при наличии статуса постоянно проживающего (имеет вид на жительство) или временно проживающего (имеет разрешение на временное проживание) в России.</p> <p style="text-align: justify;">За постоянно проживающих пенсионные взносы уплачиваются так же, как и за россиян. За иностранных лиц, временно пребывающих на территории РФ, последние два года взносы (кроме взносов по страхованию от несчастных случаев) не платились.</p> <p style="text-align: justify;">С 1 января 2012 года застрахованными лицами станут иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие (не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание) в России, с которыми заключен договор на полгода и больше. Накопительная часть пенсии у мигрантов формироваться не будет.</p> <p style="text-align: justify;">Российских работодателей обязали за каждого легального трудового мигранта уплачивать в ПФР только страховую часть тарифа, независимо от года рождения. У таких работников сформируется только страховая часть пенсии. Оформить ее можно будет либо став гражданином России, либо получив статус постоянно проживающего.</p> <p style="text-align: justify;">— А как быть тем гражданам иностранных государств, которые работали здесь, платили взносы, но, достигнув пенсионного возраста, вернулись на родину? — спрашивает Надежда Александровна.</p> <p style="text-align: justify;">— Те, кто уедет на родину, могут воспользоваться двухсторонними договорами, которые Пенсионный фонд заключил с большинством зарубежных стран, откуда к нам идет приток рабочих. Все сбережения автоматически перечисляются в Пенсионный фонд иного государства. Мы имели опыт работы с гражданами Белоруссии, Эстонии, Казахстана.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>— Евгения Анатольевна, какими налоговыми санкциями облагаются иностранные граждане?</strong></p> <p style="text-align: justify;">— В момент приема на работу иностранные граждане не имеют статуса налогового резидента РФ, каковыми признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих месяцев подряд.</p> <p style="text-align: justify;">Работодатель удерживает с данных работников НДФЛ по ставке 30%. Если в течение налогового периода работник приобрел статус налогового резидента и этот статус больше не может измениться, налогообложение составляет 13%.</p> <p style="text-align: justify;">С июля 2010 года действует новый порядок регулирования трудовой деятельности отдельных категорий граждан. В частности, иностранцы, которые привлекаются для работы, не связанной с предпринимательской деятельностью (помощник по хозяйству, няня, домработница), обязаны приобрести специальный патент, заменяющий разрешение на работу. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Данный документ предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором он выдан. Стоимость такого патента составляет 1000 рублей в месяц. Перечисляется этот платеж по месту жительства или месту пребывания иностранца.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>— Валентина  Николаевна, как реализуется в нашем районе программа по оказанию содействия добровольному переселению в Новгородскую область соотечественников, проживающих за рубежом?</strong></p> <p style="text-align: justify;">— Данная программа разработана совместно с комитетом по труду и занятости области. Солецкий район активно в ней участвует. Так, в прошлом году мы рассмотрели 24 анкеты потенциальных переселенцев, из которых 17 было одобрено. Одна из главных целей программы — привлечение трудовых ресурсов для сельскохозяйственных организаций. На 1 февраля этого года нам требуются 12 доярок, 3 тракториста и 1 скотник. Но, к сожалению, из желающих приехать не каждый может воспользоваться предложенными вакансиями. Из 17 человек, которые к нам приехали по программе и получили гражданство, работают только 5 (два человека — в сельском хозяйстве и три — в сфере строительства).</p> <p style="text-align: justify;">— По моим данным, — дополняет Надежда Александровна, — из 24 участников Госпрограммы на территории района живут и работают 14 человек, 58% прибывших от нас уехали. Я считаю, что причина такого положения — отсутствие условий для полноценного труда. К сожалению, руководители хозяйств мало интересуются Федеральным законодательством, не пользуются многими выплатами и льготами. Не решенным остается вопрос с жильем.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>— Борис Деникиевич, с какими трудности Вы сталкиваетесь при оформлении иностранных граждан на работу?</strong></p> <p style="text-align: justify;">— Трудностей нет. У меня есть определенный опыт в этом направлении. Я сам приглашаю людей, оформляю документы. Каждый год ко мне на работу приезжают около 20 человек. Отмечу, что одной из дорогостоящих процедур является прохождение медосмотра, сдача анализов. Заплатить за это нужно около 6 тысяч рублей.</p> <p style="text-align: justify;">— В законе не оговорено, кто должен платить за все эти процедуры: работодатель или сам работник. В основном, люди сами, занимаясь сбором документов, все оплачивают. На нашем предприятии сделано исключение, — говорит Ираида Косцова, — все расходы оплачиваются работодателем.</p> <p style="text-align: justify;">В настоящий момент у нас работают 2 иностранца, было 5. Мы очень довольны их работой: люди непьющие, ответственные, в быту особо не прихотливые. И специалисты хорошие.</p> <p style="text-align: justify;">— Приехав в Сольцы из Узбекистана, я столкнулась с тем, что долгое время не могла найти работу, —</p> <p style="text-align: justify;">говорит Вера Овчинникова, — работодатели, к которым я обращалась, не соглашались оформить меня на правовой основе, а предлагали работать неофициально. Меня такой вариант не устраивал. И только ИП Сергей Акчаханов взял меня на работу. Трудоустроиться переселенцам очень сложно, принимают их неохотно.</p> <p style="text-align: justify;">— Проблема в том, — дополняет Борис Деникиевич, — что приезжих негде регистрировать. Руководитель не зарегистрирует же вас в своей квартире, правда? А других вариантов у него практически нет.</p> <p style="text-align: justify;">— В заключение нашего разговора, — говорит Надежда Александровна, — хотелось бы отметить, что участник Государственной программы и члены его семьи, совместно переселяющиеся в Новгородскую область, имеют право на получение государственных гарантий и социальной поддержки, в том числе: на компенсации за счет средств федерального бюджета расходов на переезд к будущему месту проживания, расходов на уплату государственной пошлины за оформление документов, определяющих правовой статус переселенцев, на получение компенсационного пакета, включающего услуги учреждений дошкольного воспитания, образования, социального обслуживания, здравоохранения и услуги службы занятости.</p> <p style="text-align: justify;">Предоставление других гарантий: обеспечение необходимым жильем, трудоустройство, осуществляется в рамках областной программы за счет возможностей района, области, работодателей.</p> <p style="text-align: right;"><strong>фото Татьяны Ильиной<br />Татьяна Ильина </strong></p>