Шаг навстречу

Если бы три-четыре месяца назад кто-то сказал, что на одном из самых высокоорганизованных предприятий района ООО «Клён» вот-вот возникнут противоречия рабочих с работодателями по поводу низкой зарплаты, никто бы эти слова всерьёз не воспринял. К сожалению, именно такая конфликтная ситуация здесь создалась в начале декабря. О том, как она возникла, газета «Маяк» сообщила в прошлом номере в материале под заголовком «Чужие среди своих». Но ещё до появления этой публикации в городе пошла молва о забастовке рабочих цеха деревообработки. Хотя официальным этот протест рабочих не назовёшь. Отстаивать таким способом свои ущемлённые права могут работники, заключившие с администрацией предприятия трудовой договор. Как оказалось, никто из 15 членов этой бригады подобного договора в глаза не видел. Хотя все работали в ООО «Клён» не один месяц. Таким образом, администрация «Клёна» нарушила 67‑ю и 133‑ю статьи Трудового Кодекса РФ: не заключила в письменной форме трудовой договор с работниками, а также выплачивала зарплату меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.<br />Как нам выживать?<br />С таким вопросом, получив от 2 до 4 тысяч рублей зарплаты за октябрь и ноябрь, рабочие бригады обращались к директору ООО «Клён» Юрию Барковскому. Неоднократно, но безуспешно. У Юрия Богуславовича, по мнению работников, находились всякие разные отговорки по поводу заниженной в два раза в эти месяцы зарплаты. Он не очень убедительно говорил, что все трудности будут позади уже в марте 2012 года, когда завершится организационный период в цехе. Возможно, что люди смирились бы с временными потерями в зарплате. Но только не до такой степени, чтобы она была нищенской. <br />Перед тем, как перейти к активной форме защиты своих прав на достойную зарплату, рабочие делегировали своих представителей в межрайонную прокуратуру. Там внимательно изучили их проблему и направили жалобу членов бригады в государственную инспекцию труда Новгородской области.<br />— Мы не подменяем орган, который осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — подчеркнул помощник Холмского межрайонного прокурора Александр Сергушенков, — но по первичному обращению работников «Клёна» прокуратура подключилась к проверке с целью защиты их прав. Для того, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату, рабочим необходимо обратиться с заявлением в межрайонную прокуратуру для подачи искового заявления в суд.<br />Ответа или приезда представителей госинспекции труда в бригаде ждать не стали. 12 декабря они с утра изложили свои требования директору. Хотели немногого: немедленного заключения трудовых договоров и ежемесячной зарплаты в пределах 7 тысяч рублей. Требовали также доплаты до этой суммы за октябрь-ноябрь. Негативная реакция Юрия Барковского на этот ультиматум только придала решимости рабочим идти до конца. В этот же день представители бригады пришли со своей жалобой в районную администрацию.<br />Сохранить рабочие места<br />Первый заместитель главы района Татьяна Прокофьева вместе со специалистом по охране труда Людмилой Бобенко с 12 декабря неоднократно встречались с рабочими и руководством ООО «Клён» для того, чтобы помочь в разрешении трудового конфликта. Была достигнута договорённость, что требования рабочих в целом будут удовлетворены в кратчайшие сроки.<br />— С работниками провели инструктаж по технике безопасности. С каждым из членов бригады заключили трудовые договоры. В них оговорено, что на период реорганизации цеха зарплата рабочим ниже минимального размера оплаты труда быть не должна. За ноябрь 2011 года будет произведена доплата за фактически отработанное время до размера МРОТ, — сообщила Людмила Бобенко. — бригада приступила к работе.<br />С Людмилой Николаевной мы побывали в «Клёне» в прошлую пятницу во второй половине дня. Сразу же за проходной несколько работников с лопатами в руках без видимого энтузиазма загружали опилками две тракторные тележки. Гора опилок на территории предприятия была приготовлена для отгрузки в цех по производству топливных брикетов ООО «Лесдорстрой», но отходы заказчик забраковал. В «Клёне» решили сжигать опилки в котельной. Чуть дальше другая группа рабочих сортировала и упаковывала обрезную доску. В самом цехе ещё одна группа чистила станки.<br />— Александр. Представитель соучредителя ООО «Клён», — лаконично представляется незнакомый мне мужчина, и мы вместе идём в контору.<br />В конторе Александра (фамилию свою он так и не назвал) ждут два человека — смещённый накануне с поста директора Юрий Барковский и назначенный на его место начальник производства Антон Козлов. Главный среди них Александр, к нему и обращаюсь с вопросом: нельзя ли было предотвратить сложившуюся ситуацию в цехе деревообработки?<br />— Можно. Если бы работавшие до того руководители производства, а их за полгода уже сменилось трое, лучше вникали в дело, находили контакт с работниками. Мы сегодня с утра встречались с рабочими и говорили откровенно. Все их требования учтены. Замечания устранены. Было сказано, что цех пока закрывается. Объяснили причину. Идёт его перестройка на выпуск новой продукции. И он подвержен полной переделке. Никаких тяжёлых операций здесь не должно быть. С рабочими нашли общий язык. Есть понимание ситуации. Все острые углы сглажены. После разговора все рабочие расставлены по местам работы. Окончательная схема расстановки будет утверждена в понедельник, 19 декабря. Что касается конфликта директора с рабочими, то Юрия Барковского мы отстранили от занимаемой должности. Он теперь мой консультант. Трудовой коллектив был недоволен зарплатой. Заработали мало, потому что отработали по факту меньше месяца, оборудование простаивает. Много операций, которых не должно быть. Нас сильно подводят поставщики. Поставка запчастей по их вине задерживается. Из-за этого не работает оборудование цеха. Его финансирование идёт за счёт соучредителей. Денег не хватает. Нужно потерпеть, и всё наладится. Цех имеет хорошие перспективы. Зарплата при 100%-й мощности составит 15 тысяч рублей. У нас грандиозные планы. Мы хотим перерабатывать до 2000 кубометров древесины за месяц. При условии полной нагрузки работой будут обеспечены 90 человек в одну смену. Производство будет иметь социальное значение. На нём смогут трудиться до 50% процентов женщин от штата. Но люди не готовы разговаривать с начальством о перспективах производства и ждать, когда оно начнёт развиваться. Я и мои товарищи приехали не ради того, чтобы сорвать здесь куш, а взамен не дать ничего. Мы готовы помочь району и людям, если нас поймут и поддержат, — закончил свой монолог Александр.</p>