От артели до современного предприятия
<p>В настоящее время в ее состав входит 250 предприятий в 41 стране мира, расположенных на 5 континентах, в которых работает свыше 10 000 человек.</p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify;">Сегодня Sibelco — мировой лидер в области промышленных минералов, известная своей высококачественной продукцией, передовыми технологиями и представляющая свою продукцию на международном рынке для стекольной, формовочной, керамической, химической и других видов промышленности.</p>
<p style="text-align: justify;">Это компания, которая имеет четко поставленные цели, принципы и ценности.</p>
<p style="text-align: justify;">В России только два предприятия кампании Sibelco — это ЗАО «НКУ» и Раменский ГОК в Московской области.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Масштабные изменения</strong><br />C приходом нового акционера в жизни компании стали происходить масштабные изменения. В 2008 году горная техника заменена на современные, более мощные и проходимые машины.</p>
<p style="text-align: justify;">В 2008–2010 годах проходило строительство и запуск новой обогатительной фабрики по обогащению кварцевых песков, производительностью до 800 тыс.тонн в год с производственной лабораторией, оснащенной современным оборудованием.</p>
<p style="text-align: justify;">В 2009 году начато строительство новой станции отгрузки и железнодорожных путей.</p>
<p style="text-align: justify;">В 2012 году заканчивается её строительство. В 2011 году введены в эксплуатацию новые здания офиса и гаража.</p>
<p style="text-align: justify;">Благодаря слаженной работе всего коллектива, скоординированной четким руководством, компания добивается все новых и новых показателей.</p>
<p style="text-align: justify;">Сейчас мы выпускаем 4 марки кварцевого песка, который идет на изготовление стеклянной тары — цветной и прозрачной бутылки, листового стекла и зеркал, для литейного производства, строительства и поддержания спортивных покрытий и площадок. Общая мощность составляет порядка 700 тыс. тонн в год. Наши клиенты находятся в разных областях России.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Люди — вот главное наше богатство</strong><br />Мы знаем не только историю нашего предприятия, но и имена тех, кто стоял у истоков, увы, их осталось немного. Мы помним тех, кого уже нет с нами. Хороших людей, особенных, в коллективе всегда было много. И это выражалось в отношении к делу. Пример ветеранов звал молодых производственников к высоким достижениям, учил работать вдумчиво и с пользой для дела. Родители приводили на предприятие своих детей. Приведу несколько примеров.</p>
<p style="text-align: justify;">Экскаваторщик Анатолий Петрович Иванов всегда был передовиком производства и лидером соцсоревнования. Сейчас его сын Александр Иванов руководит одним из самых сложных участков — обогатительной фабрикой.</p>
<p style="text-align: justify;">Юрий Михайлович Корчагин начал свою трудовую деятельность в ЗАО «НКУ» в 1990 году автокрановщиком, сейчас он — главный механик. Его жена Татьяна — начальник производственной лаборатории, сын Вадим работал оператором сочлененного самосвала.</p>
<p style="text-align: justify;">В 1979 году начала свой трудовой стаж в карьероуправлении Валентина Георгиевна Иванова. Сейчас она на заслуженном отдыхе. Её сыновья Владимир и Виктор начинали работать в карьере более 10 лет назад водителем и слесарем, сейчас Владимир — начальник службы материально-технического обеспечения, а Виктор — начальник горного цеха. Дочь Виктора — Дарья — работает лаборантом.</p>
<p style="text-align: justify;">Семина Ольга, работающая на погрузочной площадке в отделе транспортной логистики уже не один год, недавно привела на работу и своего старшего сына Дмитрия Бестужева.</p>
<p style="text-align: justify;">Давно трудятся в компании машинист бульдозера Фёдор Александрович Смирнов и его зять Александр Иванов, который начинал оператором погрузчика, а сейчас — слесарь-механик по горной технике.</p>
<p style="text-align: justify;">Компания и сотрудники имеют свои обязанности по отношению друг к другу, а долгосрочное устойчивое развитие компании возможно лишь при учете интересов сотрудников.</p>
<p style="text-align: justify;">Сегодня наш коллектив — это 85 человек — высококлассных и опытных специалистов. Современное оборудование и стремление к высоким показателям требуют профессионального подхода к работе, для сотрудников организовано краткосрочное обучение дополнительным специальностям.</p>
<p style="text-align: justify;">Сейчас средний возраст сотрудников — 38 лет. Глядя на них, можно сказать, что это удачное сочетание житейского опыта, мудрости и молодого авантюризма. Уже накоплено немало знаний, но и впереди много интересных задач. Главное — и дальше ставить амбициозные цели и стремиться к их достижению!</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Заботясь о будущем</strong><br />Кроме всего, компания активно работает по организации мероприятий для детей сотрудников. В этом году запущена программа профориентации для подростков. Главная цель проекта — помочь родителям развить разносторонние интересы детей. А дети должны получить возможность лучше узнать о рынке труда, разных компаниях, чем занимаются люди определенных профессий. В рамках этого проекта в мае месяце ребята посетили компанию Coca Cola, где познакомились с огромным производством и вдоволь «надегустировались» продукцией компании.</p>
<p style="text-align: justify;">За время поездки дети задавали массу вопросов о нашем производстве и по возвращению мы запланировали и провели День открытых дверей для ребят в возрасте от 5 до 17 лет. Это был настоящий праздник, который длился более 4‑х часов! Ребята увидели весь основной процесс производства, побывали на всех участках и рабочих местах своих родителей, посмотрели фильмы о компании Sibelco, научились делать поделки из песка, всё закончилось чаепитием и вручением подарков и сувениров.</p>
<p style="text-align: justify;">Также проводили экскурсии и для школьников.</p>
<p style="text-align: justify;">Надеемся, что наша компания не останется в будущем без кадров — умных, любознательных и открытых миру! Мы будем следовать единым принципам и ценностям, чтобы сделать нашу компанию ПРЕВОСХОДНОЙ!<br /><br /></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: right;"><strong>Фото автора и из архива предприятия</strong></p>
Сегодня речь пойдёт о ЗАО «Неболчинское карьероуправление». В декабре 2007 года ЗАО «НКУ» вошло в состав группы Sibelco.
Рассказывает генеральный директор ЗАО «НКУ» Андрей Ямщиков:
— Что же такое Sibelco? Это семейная компания, образованная в Бельгии в 1872 году с долгосрочной перспективой.