Кому на Руси работать хорошо?

<p><strong> Реакция исполнителей не заставила себя ждать.</strong></p> <p style="text-align: justify;">По итогам комплексного анализа объём заявленной работодателями потребности в иностранных работниках на 2013 год был скорректирован комиссией на 40% (с 6766 до 4012 человек). Об этом заместитель губернатора Новгородской области Александр СМИРНОВ проинформировал главу региона. О том, изменит ли это ситуацию в нашем районе, корреспондент газеты побеседовал с Татьяной ЧУГУНОВОЙ, главным специалистом-экспертом УФМС в Пестовском районе.</p> <p style="text-align: justify;">— В прошлом году заказанные предпринимателями квоты были использованы на 74,5%, – говорит Татьяна Васильевна, – в 2013-м Пестовскому району выделено около 500 квот. По опыту предыдущих лет могу с уверенностью сказать – на 100% они реализованы не будут.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>— По какому принципу распределяются квоты по районам?</strong></p> <p style="text-align: justify;">— Работодатели предоставляют сведения о требующемся им количестве иностранной рабочей силы, в соответствии с запросом специальная комиссия принимает решение. Однако наша служба ежегодно сталкивается с недобором. Например, по той или иной причине кто-то из потенциальных работников не приезжает или раньше времени уезжает домой. Нередки случаи, когда один предприниматель подаёт заявку на определённое количество квот, но впоследствии передаёт их другой организации. Это абсолютно законно, и многие пользуются образовавшейся лазейкой в своих, иногда не совсем чистых, целях.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>— Бывали случаи, когда предпринимателю отказывали?</strong></p> <p style="text-align: justify;">— Очень часто. Это связано, в основном, с необоснованностью заявленного количества работников или нарушениями со стороны предпринимателя в предшествующие годы. Бывали случаи, когда работодатели указывали в заявке настолько низкую заработную плату, что комиссия без лишних разбирательств её отклоняла. Такая же ситуация возможна, если у иностранного гражданина, ранее работавшего на территории нашей страны, зафиксировано два и более нарушений.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>— Давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Администрация Новгородской области, защищая права российских граждан, даёт им некоторые привилегии. Но ведь спрос определяет предложение, а не наоборот. Не секрет, что многие пестовчане не хотят работать на местных предпринимателей по причине низких зарплат.</strong></p> <p style="text-align: justify;">— Вы правы. Организации, пользующиеся услугами иностранных граждан, указывают в официальных документах оклад в 8–12 тысяч рублей. Для большинства мужчин в Пестове это – смешные деньги, которые на выездах они могут заработать, грубо говоря, за день. А приезжие готовы к любому тяжёлому труду за эту зарплату. Так что тут, возможно, расчёт сделан на более крупные города.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>— И вашим, и нашим…</strong></p> <p style="text-align: justify;">— Можно и так сказать. И работник доволен, и предприниматель получает свою выгоду, несмотря на внушительные затраты, связанные с оформлением приезжих на работу – медицинский осмотр персонала в Великом Новгороде, 50%-й налог, бумажная волокита и так далее. Однако, со временем гастарбайтеров у нас меньше не становится, значит, пользоваться их услугами для предпринимателей более выгодно, чем нанимать на работу местных рабочих.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>— Интересно, такая ситуация складывается из-за слишком высоких запросов пестовчан или всё же ввиду предприимчивости директоров предприятий?</strong></p> <p style="text-align: justify;">— Сложно сказать. Скорее всего – и то, и другое в совокупности.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>— Помимо уменьшения количества квот, наше правительство ещё как-то стимулирует россиян к работе у себя в районе?</strong></p> <p style="text-align: justify;">— Как ни странно, некоторые из законов направлены на помощь наоборот приезжим. Так, например, 31 декабря вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2012 №320-ФЗ, согласно которому работодатели и заказчики услуг имеют право брать на работу иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание. То есть, теперь для устройства на работу приезжим, официально живущим на территории РФ, не потребуется для этого специального разрешения. Также граждане, прибывшие в Россию в порядке, не требующем получения визы (при наличии у них патента), могут работать по найму у частных лиц.</p> <p style="text-align: right;"><strong>Фото Алексея ВИНОГРАДОВА</strong></p>