Вправе ли работодатель не выдать трудовую книжку в день увольнения, если я не подписал «обходной лист»?
Владимир ФИЛИППОВ
Отвечает заместитель прокурора Окуловского района, советник юстиции Виктория АЛЕКСАНДРОВА:
– Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. При этом в Трудовом кодексе Российской Федерации нет нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать «обходной лист» и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении «обходного листа» при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации оно не подлежит применению.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.
